MEMOTIVASI KARYAWAN

CIRI-CIRI MENURUNNYA MOTIVASI KERJA KARYAWAN

~        Mengurangi waktu kerja

~        Bekerja lebih lamban

~        Bersikap pasif dan tidak peduli

~        Melakukan kesalahan yang disengaja

~        Mempengaruhi karyawan lainnya

AKIBAT: TARGET TIDAK TERCAPAI

KESIMPULAN PIMPINAN ATAS KEGAGALAN TARGET

Anak buah kurang berprestasi

Anak buah kurang pandai

Anak buah kurang rajin

Anak buah kurang disiplin

TIGA CARA UNTUK MEMOTIVASI KARYAWAN

Memberikan kesempatan untuk berprestasi

Memberikan pengakuan dan tanggung jawab

Memberikan pekerjaan yang lebih menantang

TENTUNYA SETELAH GAJI ‘LAYAK”

LANGKAH DASAR MEMELIHARA MOTIVASI KARYAWAN

1. ANALISIS PEKERJAAN :

Kejelasan lingkup pekerjaan

Kesesuaian keterampilan/kemampuan dengan

tuntutan pekerjaan

2. PERENCANAAN & PEREKRUTAN :

Pengangkatan sesuai dengan kecakapan karyawan

3. SELEKSI :

Calon karyawan dipilih berdasarkan kemampuan

4. PELATIHAN :

karyawan merasakan jaminan memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang dituntut oleh pekerjaan.

5. FINANSIAL :

Gaji sesuai dengan prestasi yang ditunjukkan oleh setiap karyawan

Sumber: INDOSDM